本报讯（通讯员 吴东皎 记者 宋言荣） 我国高校中存在的“官满为患”的现实如今在东北财经大学有了改观。日前，该校一批双肩挑中层干部愉快放弃行政领导职务，轻装回到教学岗位，不仅使学校顺利完成了精减机构与人员改革，而且加大了教师对教育教学的精力投入，使扩招后的教学质量得以有力的保证。
前几年，东北财经大学为改变学校干部队伍结构，曾将一批高学历、高素质的优秀教师选拔到处以上领导岗位。这批干部发挥出作用，学校的各项建设很快迈上新台阶。但也逐渐出现一些新问题：一是这些同志肩上的担子太重，大量的行政事务影响他们学业的更新与提高：二是大批优秀教师离开教学一线，无形中助长了“官本位”的价值取向，教学精力投入不足。学校领导将这一新的问题作为内部管理体制改革的课题之一，找到一些既不降低管理干部的整体素质，又能让大家超越“官本位”意识，拼搏学术，专心教学的办法。
首先，学校调整担任非教学单位领导职务的骨干教师回到教学单位，担任领导职务的同时也担任学术带头人，先后有7名中层领导干部从校机关被调整到教学院系。学校科学论证处科级领导干部岗位职数、职责和对任职者的素质要求，做到既不降低干部队伍的学历要求，也不一味追求高学历，引导、动员一批优秀教师回到教学岗位。学校确定的改革方案，校机关处级单位从22个精减为16个，处、科级干部职数分别减少31％和21％，机关人员编制由190人减少到130人，精减幅度为21．6％。改革过程中，学校一方面转变干部工作的观念和机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用干部，一方面建设“学本位”的学府氛围，抑制“官本位”的价值取向，鼓励大家务学从教。全校有18名“双肩挑”教师或者自动放弃中层领导职位聘用意愿，或者愉快接受组织安排轻装回到教学岗位。原党委宣传部年轻女部长马丽波，既担任本科生《世界经济与政治》课的教学任务，又在读博士生学业，再主持党委宣传部的工作，精力三分，担子压得很重。这次改革，她毅然放弃了竞聘，下决心回教学岗位，在完成好本科教学任务的同时完成好博士生学业。她说，我不会后悔这一选择，会在钻研学术和教学上有所作为，实现自己的人生价值。
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